Kalevassa 20.8.2018 julkaistussa uutisessa “S-ryhmä kokeilee nimetöntä työnhakua vähentääkseen syrjintää - osa EK:n aloittamaa kampanjaa” kerrotaan S-ryhmän kokeilusta järjestää nimetöntä työnhakua. Nimettömällä työnhaulla pyritään korostamaan työnhakijan ammattitaitoa ja koulutusta, ei niinkään ikää, sukupuolta tai kansallisuutta. Tällä voitaisiin vähentää syrjintää työnhaussa. Kokeilu on osa Elinkeinoelämän keskusliiton aloittamaa Työ ei syrji –kampanjaa.
Mielestäni kokeilun ajatus on hyvä. Olisi hienoa, jos parhaan koulutuksen tai ammattitaidon omaavat saisivat työpaikat, eikä työnhakijoiden ikää tai sukupuolta otettaisi huomioon. Nämä asiat tulevat kuitenkin ilmi viimeistään haastattelussa, joiden perusteella työnantaja tekee päätöksen. Nimetön työnhaku vähentää ennakkoluuloja vain haastatteluun asti, jossa korostuu työnhakijan asenne ja persoonallisuus, jotka ovat koulutuksen ja ammattitaidon ohella mielestäni tärkeimmät kriteerit työnhaussa. Työnantaja voi kuitenkin kokea jonkun tietyn ikäisen henkilön soveltuvan paremmin tiettyyn tehtävään, esimerkiksi raskaaseen työhön saattaa soveltua paremmin nuori, kuin vanha henkilö. Mielestäni työnantajan olisi siis ihan hyvä tietää hakijan ikä, jotta haastatteluja ei järjestettäisi turhaan ja aikaa säästyisi. Ajatus on hieno ja kokeilemisen arvoinen, mutta en kuitenkaan koe tätä kovinkaan tarpeelliseksi.
Kommentit